Instases

Instases zaangażowanie, klimat, kompetencje i instytucjonalnych parametrów krytycznych instytucji i osób fizycznych w zakresie umiejętności, takich jak telefon może szybko uzyskać wyniki pomiaru chwilowego pomiaru i oceny platformy.

Instases Jak to działa?

Baza Instases z bazy kadrowej firmowej są powiązane ze sobą. Pytany wybrać koncepcję i wykonał konkretnej oceny, czy pomiar tylko raz, ale chcą powtórzyć. Można skorzystać z punktu widzenia pomiaru i oceny Instases bogatej zawartości.

Instases mi Korzyści Co to jest?

Jednym z zagadnień, wokół lidera lub pracownika należy zwrócić największą uwagę jest wpływ, jaki wywierają na nich. Kompetencje, umiejętności, motywacja, pojęcia takie jak lojalność powstaje w wyniku tego działania. Jeśli efekt będzie zmniejszać swoje szanse w rozwoju kariery jest słaby. Ludzie, którzy odnoszą sukcesy w karierze w tym kontekście wydaje się być uczenie się od powierzchni sprzężenia zwrotnego nazywa podstawowe cechy są badane.

Pracownik może żądać lub jako lider informacji zwrotnej od tych wokół ciebie z Instases i Kariera / postępach bardzo uważnie, można edytować w tej opinii i składniku HR Balanced Scorecard i można łatwo śledzić.